公司奖罚额度多少

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，公司奖罚额度应遵循以下原则：

1. 罚款额度不得超过员工当月工资的20%。

2. 若扣除罚款后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 公司没有罚款权，只能依法扣减工资。

建议公司在制定奖罚制度时，严格遵守相关法律法规，确保奖罚额度合理且合法。