落实党风廉政建设主体责任存在的问题主要包括：
责任意识淡薄：
部分领导干部认为党风廉政建设是纪检监察机关的职责，与自己关系不大。
履责方式单一：
责任分解通常只是形式上的，缺乏实质性的执行和推动工作。
责任追究不力：
处理一般干部多，对领导干部的责任追究不足。
压力传导不够到位：
存在“上热中温下冷”的现象，基层落实主体责任的主动性和自觉性不强。
“口号喊在党委，工作还在纪委”：
虽然口号喊得响，但实际工作中责任意识不强，工作大多由纪委承担。
落实主体责任方法途径单一：
工作方法单一，习惯等上级文件，缺乏创新和个性化。
缺乏有效工作机制：
考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，发现问题能力不强。
监督执纪不严：
“四风”问题仍然存在，对违规行为的查处不力，问责机制形同虚设。
责任传导不到位：
“一级抓一级，层层抓落实”的责任链条出现“上紧下松”的现象。
认知上的误区：
部分单位和部门将党风廉政建设主体责任视为一般工作责任。
责任上的盲区：
责任制领导小组形同虚设，具体指导、过问和检查落实不够。
追究上的库区：
对有影响考核的违纪违规案件采取捂和遮的态度，大事化小，小事化了。
考核上的统区：
缺乏科学的考核体系和方法，考核结果权威性削弱。
配套制度不到位：
纪检监察力量薄弱，难以保证责任的有效落实。
这些问题影响了党风廉政建设的实效性和长效性，需要各级领导和相关部门高度重视，并采取有效措施加以解决