女职工劳动保护规定的主要内容包括以下几个方面：
适用范围
适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
劳动保护措施
用人单位应当加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将禁忌岗位书面告知女职工。
孕期保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产前检查时间计入劳动时间。
产假
女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
哺乳期保护
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
禁止行为
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
法律责任
用人单位违反规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门责令限期改正，并处以罚款。
侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
这些规定旨在保护女职工在劳动中的合法权益，减少和解决因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的健康。