公职人员政务处分法是中国为了规范公职人员的行为，加强对其监督，确保公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业而制定的法律。以下是该法律的主要内容：
总则
目的：规范政务处分，加强对公职人员的监督。
适用范围：监察机关对违法公职人员的处分活动，以及公职人员任免机关、单位对违法公职人员的处分。
原则：坚持党管干部原则，法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，惩戒与教育相结合。
政务处分的种类和适用
种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
期间：警告六个月，记过十二个月，记大过十八个月，降级、撤职二十四个月。
违法行为及其适用的政务处分
处分决定：监察机关根据监督、调查结果，依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等决定。
政务处分的程序
程序合法性：处分决定应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
复审、复核
申诉权利：公职人员对政务处分决定不服的，可以依法申请复审、复核。
法律责任
责任追究：公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，由监察机关没收、追缴或者责令退赔。
附则
退休与离职人员：退休前或退休后有违法行为的公职人员，不再给予政务处分，但可以对其立案调查。
其他规定：包括公职人员任免、晋升限制，以及政务处分期满后的自动解除等。
该法律为监察机关实施政务处分提供了法律依据，确保了公职人员行为的规范性和合法性。