劳务派遣和劳务分包的区别主要体现在以下几个方面：
适用的法律不同
劳务派遣适用《劳动合同法》，涉及的是劳动关系。
劳务分包适用《民法典》及建筑施工行业法规，涉及的是劳务关系。
外包对象不同
劳务外包的对象可以是个人、法人或其他实体。
劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体。
劳动者管理的责任主体不同
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
结算报酬方式不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。
违法的后果不同
发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位都会承担连带赔偿责任。
合同标的不同
劳务派遣的标的是人的劳动力。
劳务分包的合同标的是劳务成果，即完成的工作量。
税收政策适用不同
劳务派遣属于现代服务项下商务辅助服务，适用税率或征收率不同。
劳务分包属于建筑服务，适用税率或征收率也不同。
再转包的资格不同
劳务分包单位不得将其承包的工程再次分包。
劳务派遣单位可以将其业务再次派遣。
通过以上对比，可以更清晰地了解劳务派遣和劳务分包在适用法律、管理主体、合同标的、结算方式、违法后果等方面的不同之处。这些区别对于企业在选择劳务用工形式时具有重要的参考价值。