公务员考核规定是为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。以下是一些关键要点：
考核目的
评价公务员的德才表现和工作实绩。
促进勤政廉政，提高工作效能。
建设高素质的公务员队伍。
考核对象
对非领导成员公务员进行考核。
对领导成员的考核由主管机关按照相关规定办理。
考核原则
坚持客观公正、注重实绩的原则。
实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法。
考核内容
德：思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等。
能：履行职责的业务素质和能力。
勤：责任心、工作态度、工作作风等。
绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉：廉洁自律等方面的表现。
考核方式
平时考核：重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
定期考核：采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初进行。
考核结果
分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
其他规定
考核工作由党委（党组）承担主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。
考核指标应区分不同类别、层级和职位公务员特点，注重制定量化指标。
以上要点概述了公务员考核规定的主要内容和精神。