试用期被辞退

试用期被辞退是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断：

违法辞退 ：若用人单位无合法理由或违反法定程序辞退试用期员工，则属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的二倍，即一个月工资。

无需支付赔偿的情形

员工在试用期间被证明不符合录用条件。

员工严重违反用人单位的规章制度。

员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正。

员工因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效。

员工被依法追究刑事责任。

其他特殊情形

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张除第一个月外的双倍工资赔偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，即半个月工资。

合法解除：

若公司与试用期员工协商一致解除劳动合同，并支付一次性补偿金，则无需支付经济补偿。但公司必须明确告知辞退的具体理由，并提供相应证据支持。

考勤与业绩问题：

公司将员工的迟到、早退或缺勤等考勤问题，或未达成业绩目标作为解除劳动关系的依据，且不提供经济补偿，除非涉及严重违规行为。这些辞退行为可能构成违法，员工有权要求赔偿。

在面临试用期被辞退的情况时，建议您采取以下步骤：

1. 保持冷静，了解辞退的具体原因，并要求提供书面证明。

2. 整理相关证据，如工作合同、工作成果、考勤记录等，以备谈判或维权之需。

3. 尝试与用人单位协商，了解其立场和想法，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

请根据以上信息，结合自己的具体情况，判断是否需要支付赔偿，并采取相应措施维护自己的权益。