综合计算工时工作制是一种针对工作性质特殊或受季节及自然条件限制的企业部分职工的工时制度。以下是关于综合计算工时工作制的关键点：
定义与特点
综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
在综合计算工作时间的周期内，具体某一天或某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用范围
适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
适用于地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
审批与监管
企业实行综合计算工时工作制需要获得劳动行政部门的审批。
企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
加班工资支付
在综合计算工时周期内，劳动者的总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
若在法定休假日工作，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》允许企业因生产特点不能实行标准工作时间的情况下，实行综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门批准。
建议
企业在考虑实行综合计算工时工作制时，应首先评估自身的生产特点和职工的工作性质，确保符合相关法规要求。同时，企业应制定详细的工作计划和工时安排，确保职工的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并按规定支付加班工资。此外，企业应获得劳动行政部门的批准，并严格按照审批办法执行相关制度。