公务员职级并行是指 公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。该制度旨在深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
公务员职务与职级并行的具体规定如下：
职务层次 ：职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级序列：
职级序列包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员等。
晋升条件：
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。从一级科员晋升四级主任科员最少需要两年，加上一年的试用期，前后至少需要三年。
职数限制：
职级晋升存在职数限制，例如省级机关对主任科员不做限制，市级以下机关一至四级主任科员比例可以配备60%。
待遇挂钩：
职级是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
尽管公务员职级并行制度旨在拓宽晋升渠道，激励公务员的工作热情，但在实际操作中，职级晋升标准落实不明确，主观因素大，资源分配不公，导致部分基层公务员难以获得应有的职级晋升。
建议
完善晋升标准：明确职级晋升的具体标准和流程，减少主观因素的影响，确保资源分配的公平性。
加强监督：加强对职级并行制度的监督，确保政策红利惠及更多基层公务员。
优化资源分配：合理分配职数资源，特别是对于基层公务员，应适当增加职数比例，提高晋升机会。
提升培训：加强公务员培训，提升其政治素质和业务能力，以更好地适应职级晋升的要求。