公司股份的分配应根据公司的具体情况而定，包括股权结构、股东协议和经营策略等因素。以下是一些常见的股份分配建议：
投资人共同均分
建议投资人共同均分85-75%的股份，并预留15%-25%作为机动调整。这种方式确保了投资人的初始权益，并为后续的股份调整预留了空间。
大股东持股
大股东持股比例一般应在50%及以上，因为这一比例可以使股东对公司的经营决策拥有较为直接的影响力。
即使持股比例低于50%，只要股东持有的股份具有足够的表决权，同样可以对公司产生重大影响。
绝对控制权
如果希望获得公司的绝对控制权，需要将股权保持在66.7%以上，这样一个人就享有了公司里三分之二以上的投票权。
相对控制权
如果希望获得相对控制权，股权保持在33.4%以上即可，因为这样的股权比例意味着其他所有股东的股权加在一起也不会超过三分之二，从而拥有一票否决权。
干股分配
干股在创业之初可以多分一点，用于稳定人心，鼓励员工积极性；在公司稳步运营以后，干股比例不要太多，最多不超过10%。
差异化分配
创业老大或核心人物占60%的股份，不给多，也不能给少。其他合伙人根据贡献和角色分配剩余的股份。
协商分配
股权分配可以采用协商方式，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，但这样做虽然创业效率高，但风险高且无法集思广益。
股份分配的灵活性
股份分配应根据实际情况考虑，可以事先确定好拥有股份的比例，例如分成50%、30%、20%、10%等多个份额，以便未来拓展、交易或销售股票时较为方便。
建议
明确股权结构：在成立公司前，应明确各个股东的股权比例和权益，确保各方权益和责任清晰。
灵活调整：股份分配应有一定的灵活性，以应对未来可能出现的变化和调整需求。
激励与约束：通过股份分配，既要激励投资人和管理人的积极性，也要确保他们承担相应的责任和义务。
法律咨询：在实际操作中，建议咨询专业律师，确保股份分配符合相关法律法规和公司章程的规定。
通过以上建议，可以根据公司的具体情况和需求，制定出合理且有效的股份分配方案。