过年期间工资的发放标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及用人单位的具体规定。以下是主要的发放标准：
最低工资标准的百分比发放
缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放。
缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放。
缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放。
缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放。
缴费时间满20年以上的，按最低工资标准的90%发放。
加班工资
法定休假日（如春节初一、初二、初三）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日（如春节初四至初六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
年终双薪
年终双薪一般按比例发放，具体由用人单位规章制度决定，法律未明确规定。
奖金
过年奖金的数量因公司、职位、工作表现和地区而异。一般来说，国企、大型企业一般会发放1000至3000元左右的奖金，而小企业则可能从几百元到一千元不等。高级职位和优秀员工可能会获得更高的奖励，而初入职场或者表现平平的员工则奖励可能并不会很高。此外，地区因素也会影响奖金数量，如北上广等一线城市奖金一般比较高。
其他福利
有些公司会在过年期间给员工发放红包或礼品，具体金额和形式由公司自行决定。
建议
了解公司政策：首先，员工应当了解所在公司的具体工资发放政策和规章制度，包括加班工资的计算方法和奖金的发放标准。
保留证据：如果员工在过年期间加班，应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
协商沟通：如果对公司的工资发放标准有疑问或不满，建议与用人单位进行协商沟通，或向当地劳动监察部门咨询。