杭州市的人才落户政策涵盖了多个方面，具体如下：
高学历人才落户
全日制大专学历：35周岁以下，需缴纳杭州社保1个月，可随迁配偶及未成年子女。
全日制本科学历：45周岁以下，需缴纳杭州社保1个月，毕业2年内可“先落户后就业”，直接落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
全日制硕士研究生学历：50周岁以下，需缴纳杭州社保1个月，45周岁以下可“先落户后就业”，直接落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
全日制博士研究生学历：55周岁以下，可“先落户后就业”，直接落户杭州，可随迁配偶及未成年子女。
国外学历：需经过留学服认证，可与国内学历落户政策一致。
非全日制研究生学历：2017年以后录取的，毕业后来杭州落户可按照全日制研究生落户政策执行。
职称类人才落户
中级职称：45周岁以下，需缴纳杭州社保1个月，可随迁配偶及未成年子女。
副高级职称：50周岁以下，需缴纳杭州社保1个月，可随迁配偶及未成年子女。
正高级职称：55周岁以下，需缴纳杭州社保1个月，可随迁配偶及未成年子女。
高技能人才落户
高级技工证（职业技能等级证书三级）：35周岁以下，需在杭州有房且连续缴纳社保6个月，可随迁配偶及未成年子女。
技师证：45周岁以下，需在杭州有房且连续缴纳社保6个月，可随迁配偶及未成年子女。
高层次人才落户
具体政策未详细列出，但通常这类人才需要满足一定的高级职称、高级技师或相应的技术和管理经验等条件。
博士后人才落户
具体政策未详细列出，但通常博士后人才可以享受更优惠的落户政策。
表彰人才落户
具体政策未详细列出，但通常这类人才因其卓越成就和贡献，可以享受特殊的人才引进政策。
党政人才落户
具体政策未详细列出，但党政人才因其职务和级别，通常可以享受优先落户政策。
建议
高学历人才：如果具备全日制本科及以上学历，建议优先考虑“先落户后就业”的政策，这样可以直接落户杭州，无需等待就业。
职称类人才：持有中级职称、副高级职称或正高级职称的人员，只要满足年龄和社保缴纳要求，即可申请落户。
高技能人才：持有高级技工证或技师证的人员，需要确保在杭有房产且连续缴纳社保6个月，才能申请落户。
高层次人才：具体条件需进一步了解，但通常这类人才需要具备高级技术和管理经验。
请根据自身情况选择合适的落户途径，并提前了解相关政策和所需材料，以确保顺利落户。