2019年退休金待遇差改革主要围绕以下几个方面进行：
养老金调整政策
比例调整：虽然国家层面有养老金调整比例的规定，但地方在具体实施时有一定的自主权，可以根据实际情况进行调整。例如，福建省和江苏省分别设定了不同的调整比例。
定额调整：各地普遍采取定额调整的办法，即同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，以体现社会公平。
挂钩调整：增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。例如，重庆市和四川省分别设定了不同的挂钩调整方案。
倾斜调整：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体给予额外倾斜。例如，重庆市和四川省分别对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员提供了额外的养老金增加。
养老金并轨
并轨实施：推进养老金并轨，使新进人员全部按统一标准，逐步缩小企业和机关事业单位退休人员的养老金差距。
多层次养老保险体系
鼓励个人储蓄养老：建立多层次养老保险体系，鼓励个人通过储蓄养老，减轻国家养老负担。
养老金第三支柱改革：试点养老金第三支柱改革，允许个人购买商业养老保险，并给予税收优惠。
提高企业职工养老金水平
缩小差距：通过提高企业职工养老金水平，逐步缩小与事业单位退休人员养老金的差距。
具体实施案例
北京市：养老金按照5%左右的增幅进行调整，人均增加220元左右。
湖南省：养老金调整后，人均月增加金额为140元左右。
山东省：人均养老金每月接近3000元，上调5%后，预计达到2910元。
浙江省：企业退休人员基本养老金实现“14连涨”，2018年人均基本养老金水平突破3000元。
通过这些措施，2019年的退休金待遇差改革旨在实现更加公平和合理的养老金分配，同时鼓励个人为养老做好准备，减轻国家养老压力。