《中华人民共和国劳动合同法》是中国为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展而制定的法律。以下是该法律的一些核心要点：
适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时的合同订立、履行、变更、解除或终止。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。
订立原则
订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同约束力
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务。
劳动规章制度
用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
劳动关系协调
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会角色
工会应帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
以上是《中华人民共和国劳动合同法》的部分要点，该法律为劳动者提供了保护，并规定了用人单位在劳动关系中的责任和义务。