公司需要缴纳的残联费用取决于多个因素，包括公司在职职工总数、是否安排残疾人就业以及当地的具体规定。以下是主要的缴纳标准：
用人单位安排残疾人就业的比例
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
如果用人单位安排残疾人就业达不到上述比例，则应当缴纳保障金。
残疾人社保缴费标准
男1659周岁、女1649周岁的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%按年缴纳养老保险费。
男60周岁、女50周岁及以上的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%一次性缴纳15年的养老保险费。
残保金计算公式
单位应缴纳残疾人就业保障金金额 = （单位上年度末职工总人数 × 1.5% - 单位已安置残疾职工数） × （本地区上年度职工平均工资收入 × 100%）。
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。
免交残保金的情况
企业残疾人数在5人及以下可以不交残保金。
职工人数不超过30人的企业也不用交残保金。
其他注意事项
残保金是按月缴纳的，只有当企业残疾人数超过5人时，才需要缴纳残保金。
企业需要申报真实残疾人数，否则将受到责令停止招用残疾人的处罚。
建议
详细计算：企业应根据上述公式和当地的具体规定，详细计算应缴纳的残保金金额。
合规性：确保企业安排残疾人就业的比例达到法定要求，以规避缴纳残保金的法律责任。
及时申报：按时向相关部门申报残保金，确保合规操作。
希望以上信息能帮助企业更好地理解和执行相关法规，确保合法合规经营。