根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（五）款的规定，当公司结业时，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
因此， 公司结业时，员工至少应获得一个半月工资的经济补偿金。具体补偿金额应根据员工的实际工作年限和月工资来计算。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。