根据您提供的信息，工资的计算通常遵循以下规则：
基本工资：
根据岗位的不同，基本工资会有所差异。例如，普通工人、技术工人、后勤人员和特殊工种的试用期工资标准不同。
试用期工资：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：
如果员工在休息日出勤，应按照加班时间计算工资，而不应计入月计薪天数中。
缺勤处理：
如果员工缺勤，则应根据实际出勤天数计算工资，通常使用21.75天作为平均月计薪天数（考虑到每月实际工作天数可能不同）。
其他费用：
例如，工作不满一个月者可能需要从工资中扣除工伤保险等费用。
举例来说，如果一个技术工人的试用期是30天，试用期工资为每天50元，那么该技术工人在试用期内的总收入将是50元/天 * 30天 = 1500元。
请注意，这些信息是基于您提供的参考信息，并且可能会受到地区、公司政策、行业标准和法律法规的影响。建议直接咨询具体的公司或查看劳动合同以获取最准确的工资信息。