加班费的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体标准如下：
工作日加班
用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是说，劳动者每加班一小时，用人单位需支付其正常小时工资的1.5倍作为加班工资。
休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，某员工月工资为6000元，按照月计薪天数21.75天计算，其日工资约为276元。若该员工在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资则为276×2 = 552元。
法定节假日加班
劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付加班费，其计算方式为员工月工资除以（21.75天×8小时），再乘以300%。这意味着加班费是员工正常工资的3倍。
计算公式
工作日小时加班费= 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍
休息日加班费= 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍
法定节假日加班费= 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍
注意事项
加班费计算基数通常为劳动合同约定的劳动者本人的工资标准，如合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定，如合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
用人单位在安排加班时，必须严格按照法律规定支付加班费，不得以调休或补休替代加班费。
以上信息提供了关于加班费支付标准的详细解析，希望对您有所帮助。