计提工资的会计分录主要包括以下几个步骤：
月末计提工资
借：管理费用-工资、销售费用-工资、生产成本-直接人工、制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（应发数）
计提公司承担的社保费用
借：管理费用-社保费、销售费用-社保费、生产成本-直接人工、制造费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）
计提公司承担的公积金费用
借：管理费用-公积金、销售费用-公积金、生产成本-直接人工、制造费用-公积金
贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）
发放工资的会计分录
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）、应交税费-应交个人所得税、银行存款（实发数）
支付社保时
借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）、其他应付款-社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
支付公积金时
借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）、其他应付款-公积金（个人承担部分）
贷：银行存款
其他相关分录
如果需要预提工资费用
借：工资支出（或应付工资）
贷：应计工资
实际发放工资时
借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬-工资
注意事项
社会保险在未办理之前不能计提。
五险一金的计提比例各地不一样，需要根据当地政策进行计提。
发放工资时，个人承担的社保部分计入“其他应付款-社保”，企业承担的部分计入“应付职工薪酬-社保”。
个人所得税计入“应交税费-应交个人所得税”。
通过以上分录，企业可以正确核算工资费用，确保财务报表的准确性。