劳保用品的发放标准主要依据国家相关规定以及企业的具体需求。以下是主要的发放标准：
免费提供
用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替。
发放条件
发放的劳动防护用品必须是在生产过程中保护工人安全和健康所必需的。
对于不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。
发放标准
工作服：
生产一线新入职员工第一年每人发放夏装或秋装各两套。
生产一线员工每人每一年发放夏装和秋装各一套。
搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。
管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放夏装和秋装各一套。
劳动防护用品配备标准：
根据不同工种依照出勤情况进行发放。
防护用品按照防护部位分为九类，包括安全帽类、呼吸护具类等。
管理要求
不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。
严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。
金额控制
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
其他规定
合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
经常跟班作业的基层干部、安技员以及经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应比一般工种工人延长50%以上。
这些标准旨在确保劳动者在劳动过程中的安全和健康，并促进用人单位采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。