公司违规罚款的金额因违规情形、相关法律法规以及执法机关的具体裁定而异。以下是一些具体的罚款情况：
公司罚款最高不得超过员工工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少，除非劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失。行政罚款
市场监管、环保、税务等行政领域：
罚金数额通常根据违法行为的性质、情节轻重、造成后果的大小以及相关法律的具体规定来确定。例如，违反市场监管法规的公司可能面临违法所得数倍的罚款，从几千元到几十万元不等。
城市建筑垃圾管理：例如，六安市某石方有限公司因随意倾倒建筑垃圾被罚款人民币伍仟元整。
刑事处罚
虚报注册资本：处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或吊销营业执照。
提交虚假材料或欺诈手段：处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或吊销营业执照。
其他经济犯罪：例如，公司犯罪时，罚金的标准会综合考虑犯罪的情节、对社会的危害程度以及公司自身的经济状况等因素。
劳动纪律
职工违反劳动纪律，公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
其他特定情形
违规收费：例如，镇江市丹徒卫康医院有限公司因超标准收费等行为被罚款142157.08元。
园林绿化违规：某公司因违反园林绿化规定被罚款4.56万元。
综上所述，公司违规罚款的金额范围较广，从几千元到几十万元不等，具体金额取决于违规行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。建议公司在面临罚款时，仔细审查相关法律规定，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。