奖励制度
奖励种类：
嘉奖
记功
晋级
授予荣誉称号
奖励条件：
超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者
积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者
坚持业余自学，不断提高业务水平，获取本科以上文凭或其他专业证书者
维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者
维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者
敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者
对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者
具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者
奖励程序：
由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室推荐
按人力资源管理责权划分进行审核批准
由人力资源部落实执行
额外奖励：
事迹突出的员工除按上述规定给予奖励外，还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。
惩罚制度
惩罚种类：
罚款
警告
记过
降级
除名
惩罚条件：
早退一次罚款30元
在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元
轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元
工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元
不按要求打扫卫生罚款30元
对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元
遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元
不按时参加公司的会议培训罚款30元
惩罚执行：
现金处罚（从当月工资中扣除并通报）
其他处罚：
对于情节严重的员工，公司可采取其他行政处分，如记大过、降级、解除劳动合同等。
奖惩原则
奖惩结合：有功必奖，有过必罚，奖罚结合。
公平、公正、公开：奖惩面前人人平等，所有员工一视同仁，奖惩结果必须公开。
及时性：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，奖惩必须及时。
教育为主，惩罚为辅：通过奖惩机制，达到教育和激励员工的目的。
其他规定
奖惩累计：例如，3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。
申诉机制：员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向总经理进行申诉。
这些细则旨在通过明确的奖惩措施，激励员工积极工作，维护公司秩序，促进公司的发展和员工的职业成长。