劳动仲裁案例通常涉及劳动者与雇主之间的权益争议，以下是一些常见的劳动仲裁案例类型：
个体工商户欠薪问题
劳动者在个体工商户工作，遭遇欠薪问题。
劳动仲裁机构支持劳动者请求，个体工商户的经营者需承担工资支付义务。
劳动合同争议
劳动者被调岗到远离居住地的项目，拒绝调岗后遭公司记过和罚款。
劳动仲裁机构可能支持劳动者，要求撤销不合理的调岗和罚款。
集体劳动争议
当企业关停或拖欠工资时，劳动者集体提起劳动仲裁。
劳动仲裁机构支持大部分职工请求，维护职工合法权益。
网约家政工与家政公司关系
家政工通过互联网平台接单，与家政公司签订合作协议。
劳动仲裁机构认定双方存在劳动关系，并解决相关争议。
劳动合同中的特殊条款争议
如工资异议期的约定无效，用人单位对“三期”女职工的调岗应合法合理等。
职场霸凌和劳动合同解除
劳动者因遭遇职场霸凌被迫解除劳动合同，获得仲裁支持。
竞业限制争议
用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益。
事业单位职工提前离职
事业单位职工提前离职应支付培训违约金。
以上案例展示了劳动仲裁在解决劳动纠纷中的重要作用，保护了劳动者的合法权益。