根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额应根据员工受伤前的正常出勤情况来确定。
因此，公司应支付给员工的工伤工资为 员工受伤前的原工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金和津贴等，具体金额需根据员工的具体情况来计算。同时，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。