劳动合同到期后，用人单位是否支付经济补偿金取决于多种因素：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签：
在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签：
在这种情况下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因个人原因不续签：
如果劳动者因个人原因未续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况：
例如，在劳动者处于孕期、产期、哺乳期或法定医疗期等特定情况下，即使劳动合同到期，用人单位不续签也需要支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期后用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看用人单位的续签意愿及其提出的续签条件，以及劳动者的意愿和情况。如果用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权获得相应的经济补偿。