公司给予员工的补偿金额主要 根据员工的工作年限和具体情况而定。以下是具体的补偿标准：
经济补偿
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及补贴等货币性收入。
三倍工资：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
代通知金
代通知金：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿
年终奖：公司年终奖的发放额度由企业自行调整，通常占工资总额的5%-10%，有些企业的奖金额度可能比工资还要高。
动迁补偿：企业动迁补偿包括无法搬迁的固定资产、搬迁费、临时安置补偿费、停产停业损失补偿费等。
建议
了解相关法律规定：在处理员工补偿问题时，企业应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。
公平合理计算：在计算经济补偿和赔偿金时，企业应确保计算基数和计算方式的公平性和合理性。
沟通协商：在处理员工补偿问题时，企业应与员工进行充分沟通，确保双方对补偿方案达成一致。
希望以上信息能对您有所帮助。