关于公司罚款的规定如下：
公司罚款上限
公司对员工的罚款最高不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
员工赔偿
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿额不得超过员工月工资总额的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位在劳动者因个人原因造成经济损失时，可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《中华人民共和国行政处罚法》第七条和第八条规定，公司罚款最高不得超过员工工资的20%，并且只有经过法律授权的行政主体才有罚款的权力。
综上所述，公司在对员工进行罚款时，必须遵守相关法律法规，确保罚款金额不超过员工当月工资的20%，并且在扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。