公司门口摔伤的赔偿金额取决于多个因素，包括是否属于工伤、伤害的严重程度、以及是否存在其他责任方等。以下是一些可能适用的赔偿项目及考虑因素：
工伤赔偿
如果摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。
工伤赔偿包括医疗费、交通食宿费、生活护理费、误工费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。
赔偿金额还会受到地区、个人工资以及鉴定结果等因素的影响。
非工伤赔偿
如果摔伤并非在工作时间和工作场所内，或者是因为个人原因而非工作原因，那么可能不会被认定为工伤，公司可能不需要承担赔偿责任。
第三方责任
如果摔伤是由于第三方的过失或行为导致的，那么可以向该第三方追索赔偿。
保险赔偿
如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么部分赔偿责任将由保险公司承担。
建议
工伤认定：首先需要确定摔伤是否属于工伤。如果符合工伤认定的条件，建议尽快进行工伤认定，以便依法享受相应的工伤待遇。
收集证据：保留所有与摔伤有关的医疗记录、费用单据、目击者证言等，这些证据将有助于计算赔偿金额和维权。
法律咨询：考虑咨询专业律师，了解详细的法律程序和可能的赔偿金额，以便更有效地维护自己的权益。
具体的赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定，建议尽早咨询专业律师和相关部门，以便获得更准确的指导和帮助。