加班费的计算方式如下：
工作日加班
加班费不低于劳动者正常工作时间工资的150%。
休息日加班
加班费不低于劳动者正常工作时间工资的200%。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付加班费。
法定节假日加班
加班费不低于劳动者正常工作时间工资的300%。法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付加班费，不得以调休或补休替代。
需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者的月工资，具体计算方式如下：
月工资：指劳动者在劳动合同中约定的月工资或实际发放的工资。
日工资：月工资除以21.75天（有些企业为方便计算，按每月21天计算）。
此外，如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以劳动者实际出勤的月工资的70%作为计算基数。
建议：
企业在计算加班费时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定执行，确保合法合规。
劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时维护自身权益。