关于公司给员工一个月多少钱的问题，需要根据具体情况来判断：
违法解除劳动合同的赔偿金
若公司违法解除劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
无过失性解雇的经济补偿
若为无过失性解雇，例如依据《中华人民共和国企业破产法》之规定实施的重组裁员，或因生产经营状况出现严重困难等特殊情况，则公司有义务向被解雇员工支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本公司服务的年限来计算，每满一年即需支付相当于一个月工资的标准给员工。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务期限未达六个月的员工，公司仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。
辞退员工的补偿
一般情况下，辞退员工的补偿标准是每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司给员工一个月的钱取决于具体的解雇原因、员工的工作年限及月工资水平。如果是违法解除劳动合同，赔偿金通常是正常经济补偿的两倍；如果是无过失性解雇或一般辞退，补偿金为一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。