公司招聘一个人所花费的费用因多种因素而异，包括企业规模、地区、职位性质、招聘渠道等。以下是一些具体的收费情况：
传统人才市场招聘
通过传统人才市场介绍用工，通常收取的费用大约在100-200元每人。
猎头服务
如果企业有招聘需求，给人力资源服务公司支付服务费用，猎头公司根据用人需求寻找人才。费用通常在几万甚至几十万元之间。
人力资源外包服务
人力公司向用工企业提供人力资源外包服务并收取对应的费用。
企业自行招聘
企业招聘普通员工的费用大约在1-3万元之间，其中包括发布招聘信息的费用、筛选简历的成本、面试、培训以及社保费用等。特殊职位如高管、研发人员等需要更高的费用。
中介服务
一些劳务中介公司帮助大厂子招募人才，从中赚取佣金，费用通常在300到1000元人民币之间。
一次性收费与长期合作
有的公司可能会收取一次性费用，即所谓的人头费，招多少人按每个人多少钱收。此外，也有公司按月或季度收费，提供小时工派遣工服务。
建议
选择招聘渠道：企业可以根据自身需求和预算选择合适的招聘渠道，如传统人才市场、猎头公司或人力资源外包服务。
预算规划：在招聘前，企业应充分评估招聘费用，并考虑所有潜在的成本，包括显性成本和隐性成本。
合同明确：与招聘服务提供方签订合同时，应明确费用标准和支付方式，以避免后续纠纷。
这些信息提供了公司招聘一个人可能涉及的费用范围，但具体情况还需根据企业的实际需求和当地的招聘市场情况来确定。