公司的实际支出包括多个方面，具体数额会根据公司的规模、员工数量、所在地区和行业等因素有所不同。以下是一些可能的支出构成：
员工工资：
这是公司需要支付给员工的基本报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。根据不同的职位和工作经验，工资水平也会有所不同。
社保费用：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保费用的比例因地区和行业而异，但通常占工资总额的一定比例。例如，一些情况下，企业需要为员工支付相当于工资总额30%左右的社保费用。
公积金费用：
公积金是员工和企业共同缴纳的住房保障基金，比例通常在5%至12%之间。
福利费用：
除了基本的工资和社保公积金外，企业还可能为员工提供各种福利待遇，如年终奖、节日福利、补充医疗保险、定期体检等。这些福利费用虽然不固定，但也是企业为员工支付的一部分成本。
税费：
企业需要支付的各种税费，包括企业所得税、增值税等。
其他费用：
包括培训费用、差旅费用、办公费用、通讯费用等。
根据一些具体的例子，如果员工税前月薪为1万元，公司实际付出的成本可能包括：
员工到手工资：7454.30元
公司社保支出：约3000元
公司公积金支出：约1000元
公司其他支出（如福利、税费等）：约3454.30元
因此，公司每月的实际支出可能接近或超过1.4万元。
请注意，这些数字仅供参考，实际支出可能会因公司的具体情况和当地政策的变化而有所不同。建议咨询相关财务或人力资源专家以获取更准确的数字。