装修公司的员工工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、具体岗位等。以下是一些具体数据：
装修工人
工资范围：¥7,485至¥12,000，中位数约为¥7,612。
不同地区：例如，北京1-2年经验的装修工月薪约为¥7,500，3-5年经验的装修工在旺旺集团月薪可达¥9,000。
其他数据：62.1%的装修岗位月薪在¥6,000至¥15,000之间，年薪在¥70,000至¥180,000之间。
设计师
底薪：2线城市设计师的底薪在1,500-3,000元之间，提点3%-8%。
提成：成交价在总工程款的九折以上的点数和公司对分，设计师成单后，公司给与设计主管0.5个点的辛苦点。
业务员
底薪：1,000-2,000元，提点2%-4%。
话务员
底薪：1,000-2,000元，提点2%-4%。
绘图员
底薪：800-1,500元，提点看老板心情。
实习生
底薪：无工资至800元，无提点。
工长
底薪：无底薪至3,000元，提点不一定。
监理
底薪：1,500-2,000元，提点大多2-3个点。
经理
底薪：3,000-5,000元或更多，提点看老板心情。
其他岗位
例如，总经理的月薪为5,000元，部门经理的月薪在2,300-3,000元之间。
这些数据表明，装修公司的员工工资差异较大，从较低水平的实习生和无底薪的工长，到中等水平的业务员和设计师，再到较高水平的经理和总经理，薪资水平根据岗位性质和工作经验的不同而有所变化。
建议：
求职者可以根据自己的经验、技能水平和所在地区，选择适合的装修公司岗位，并详细询问薪资构成和福利待遇，以便做出更明智的职业选择。