截至2024年，公务员考核规定最新的版本是《公务员考核规定（2020年12月修订）》，以下是主要内容的总结：
总则
目的：准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设高素质专业化公务员队伍。
适用对象：非领导成员公务员，领导成员的考核由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。
基本原则：注重实绩、群众公认；客观公正、精准科学；分级分类、简便易行；奖惩分明、有效管用。
考核内容和标准
平时考核：各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。平时考核是公务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。
定期考核：以平时考核为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核内容主要包括：
德：思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：履行职责的业务素质和能力。
勤：责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉：廉洁自律等方面的表现。
考核方法和程序
方法：坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。
程序：按照规定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。
考核结果及使用
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果作为公务员职务晋升、奖励、培训、辞退等的重要依据。
这些规定旨在通过科学、规范的考核机制，激励公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。