江西省女职工劳动保护特别规定主要包括以下几个方面：
孕期女职工劳动保护
用人单位应当对孕期女职工进行劳动保护，确保她们的安全和健康。
孕期女职工在怀孕第六个月至分娩前一个月内，不得从事对身体和胎儿有害的工作。
产假和哺乳假
女职工在生育后享受产假，产假期限为婴儿出生六个月。
女职工还享有哺乳假，哺乳假期限为婴儿出生后一年内，每天不少于一小时。
禁止性别歧视
用人单位不得因性别歧视女职工，不得对女职工实行不平等待遇。
女职工享有与男职工同等的劳动权利和待遇。
教育培训
用人单位应当加强女职工的职业技能培训和提高，为女职工的职业发展提供支持和帮助。
妇女劳动保护委员会
用人单位应当设立妇女劳动保护委员会，组织开展有关女职工权益的宣传和教育，解决女职工的实际问题。
禁止性骚扰
用人单位不得进行性骚扰，保障女职工的人身安全和尊严。
其他方面的保护
用人单位还应当加强女职工的劳动安全保护，提供适当的防护设备和劳保用品，保障女职工的身体健康和安全。
经期劳动保护
对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工，在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，应当给予照顾。
经期护理费
明确了女职工经期护理费的标准，确定用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品，并由省人社等部门适时调整标准。
孕期和哺乳期休息
对怀孕不满三个月且妊娠反应严重，或者怀孕七个月以上的，用人单位根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间。
产假和哺乳假的具体规定
正常分娩的休产假98天（包括产前15天），符合计生要求的女职工增加60天。
怀孕满七个月以上妊娠终止的，医学上视为生育行为，可以休产假98天。
对难产或者流产等生育行为也给予适当的产假规定。
女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。
对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。
婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
更年期保护
对更年期综合症症状严重的女职工，用人单位可以适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。
这些规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，并确保她们享有与男职工同等的劳动权利和待遇。