大男子主义的表现特征包括：
以自我为中心：
不考虑别人的感受，做事情总是一意孤行，以自己的意志为转移。
批评别人：
性格霸道，喜欢把自己的观点强加给别人。
沟通不足：
不喜欢与女人沟通，认为女人的使命就是生孩子、带孩子、做家务。
掌控家庭：
总以一家之主自居，统管家里的财政大权。
性别歧视：
不认可女人的价值，不愿意自己的女人在事业上有强过自己的能力。
强烈的责任心：
有担当，有责任心，遇事不慌张，是家里的主心骨。
过度强调男性权威：
认为男性在家庭和社会中应占据绝对的主导地位，女性应服从男性的决策和安排。
轻视女性能力：
对女性的能力和智慧持怀疑或否定态度，认为某些领域或工作天然不适合女性。
控制欲强：
试图掌控家庭中的大小事务，包括女性的社交、职业选择等，限制女性的自由和独立。
不愿分担家务：
认为家务是女性的专属责任，自己很少或从不参与。
独断专行：
在做决策时很少考虑他人意见，尤其是女性的想法，自我中心，我行我素。
传统性别观念固化：
坚持传统的性别角色分工，如男主外女主内等，拒绝接受新的性别平等观念。
不尊重女性感受：
在交流中忽视女性的情感需求和感受，认为女性过于敏感或情绪化。
对外貌过分关注：
将女性的价值主要建立在外貌和身材上。
拒绝改变和固执己见：
坚持自己的观点，不愿意接受他人的建议或意见。
强烈的控制欲：
希望伴侣完全听从自己的安排和决定，例如在家庭事务的决策上，大到购房、子女教育，小到日常开销、家居布置等，都要按照他们的意愿来，不考虑伴侣的意见和想法。
限制伴侣的社交活动：
对伴侣与异性的正常交往过度敏感和警惕，甚至无端猜疑、禁止伴侣与异性接触。
传统的性别观念：
秉持男尊女卑的观念，认为女性在家庭和社会中的地位低于男性，比如将家务劳动视为女性的专属职责，而男性则无需承担或很少参与。
对于女性的职业发展持保守态度：
可能不支持伴侣追求事业上的成功，或者认为女性的事业成就不应超过男性。
缺乏情感沟通：
不善于表达自己的情感，也不太关注伴侣的情感需求，很少与伴侣进行深入的情感交流，使得伴侣在情感上得不到足够的支持和理解。
过度的自尊心和面子观念：
将自己的尊严和面子看得极为重要，可能会为了维护自己在他人眼中的形象和地位，而做出一些不恰当的行为。
对于自己的错误和失败难以承认和接受：
可能会将责任推卸给他人，而不是反思自己的问题。
忽视伴侣的个人发展：
对伴侣的个人兴趣、爱好和梦想缺乏尊重和支持，认为这些与家庭责任或自己的期望不符时，就会加以干涉或阻止。
这些表现特征并非一成不变，有些大男子主义者可能在某些方面表现明显，而在其他方面则相对较轻。此外，随着社会的进步和性别观念的更新，大男子主义也在逐渐演变和改良。