关于职业卫生的法律法规与标准，以下是一些关键内容：
《中华人民共和国职业病防治法》
这是我国职业卫生领域最重要的法律，确立了预防为主、防治结合的方针，并明确了用人单位、行政机关、行业自律、职工参与和社会监督的机制。该法包括七章76条，涵盖了前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与病人保障、监督检查及法律责任等方面。
《中华人民共和国安全生产法》
该法于2014年修订，强调了安全生产的重要性，并适用于中华人民共和国领域内的所有生产经营活动。它规定了安全生产的基本制度、责任体系、监督检查等内容。
《中华人民共和国劳动法》
该法于1994年通过，并于1995年实施，规定了劳动者的权益、劳动合同、工作时间、休息休假、工资等内容。它确立了劳动合同制度、劳动安全卫生制度等，对职业卫生有重要影响。
《中华人民共和国劳动合同法》
该法于2007年通过，并于2008年实施，进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。它对职业卫生相关合同的签订和执行有明确的规定。
《中华人民共和国环境保护法》
该法规定了环境保护的基本制度、环境污染防治、法律责任等内容，对职业卫生中涉及的环境因素有重要影响。
《中华人民共和国尘肺病防治条例》
该条例由国务院发布，对尘肺病的防治、管理、监督等方面做出了详细规定，是职业卫生领域的重要法规。
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
该条例由国务院发布，对使用有毒物品的作业场所的劳动保护措施、管理、监督检查等内容做出了详细规定。
部门规章
包括《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业健康监护技术规范》、《职业卫生技术服务机构工作规范》等，这些规章对职业病的诊断、鉴定、健康监护、技术服务等方面进行了规范。
国家职业卫生标准
例如，《职业性慢性氯丙烯中毒诊断标准》、《职业性急性溴甲烷中毒诊断标准》、《职业性急性氮氧化物中毒诊断标准》等，这些标准对特定职业病的诊断方法进行了规定。
合规要求
企业需要根据自身的生产经营活动，识别和更新适用的法律法规，并进行定期合规评价，以确保职业卫生工作的有效运行。
这些法律法规与标准为职业卫生工作提供了法律依据和技术指导，确保劳动者的健康和安全得到保障。企业应严格遵守这些规定，落实职业病防治措施，维护劳动者的合法权益。