关于延迟复工工资发放的新政策，有以下几点需要注意：
企业应当支付职工工作报酬
因新冠疫情延迟复工的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
工资计算方法
延迟复工的时间未超过一个月的，按照劳动合同的约定支付工资。
延迟复工的时间已经超过一个月，在企业复工的情况下，对在岗职工可按照最低工资标准支付工资，不能正常上岗的职工按政府规定发生活费。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
特殊情况下的工资支付
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得解除劳动合同。
隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业困难时的应对措施
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长假期期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。支付不低于本人工资的300%的工资。
这些政策旨在保障职工在疫情期间的合法权益，同时减轻企业的压力。企业应严格遵守相关规定，与职工保持沟通，共同应对疫情带来的挑战。