HR（人力资源）的六大模块通常包括：
人力资源规划（HR Planning）
预测人力资源需求
制定招聘计划
员工配置
人力资源战略规划
招聘与选拔（Recruitment and Selection）
制定招聘策略
发布招聘信息
筛选简历
面试候选人
评估候选人
培训与发展（Training and Development）
提升员工技能、知识和能力
培训课程和学习活动
员工成长
组织绩效提升
绩效管理（Performance Management）
设定绩效目标
绩效考核
绩效反馈
制定改进计划
薪酬与福利（Compensation and Benefits）
制定薪酬政策
设计薪酬体系
提供福利计划
劳动关系管理（Labor Relations Management）
协调和管理雇佣关系中的各种关系
包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动争议解决等
这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系。