一年后公司裁员能赔 一个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果公司没有提前三十天通知员工裁员，还需要额外支付一个月工资的代通知金。此外，如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿金。
举个例子，如果小张在公司工作3年零2个月，前12个月平均工资1万元，那么他应得的经济补偿金为1万元乘以3，即3万元。如果公司未提前通知，则还需额外支付1万元，总共为4万元。