关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，目前没有统一的国家规定。不过， 各用人单位可以根据自身的规章制度来确定具体的旷工天数作为解除劳动合同的标准。以下是相关信息的总结：
一般规定
旷工3天以上可以解除劳动合同。
较为严格的规定
连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天可以解除劳动合同。
较为宽松的规定
连续旷工5天或一年内累计旷工超过10天可以解除劳动合同。
具体案例
有案例显示，用人单位规定旷工3天以上即可解除劳动合同，并且这种做法是合法有效的。
综上所述，用人单位可以根据自身情况制定规章制度，明确旷工几天可以解除劳动合同。建议用人单位在制定相关制度时，要确保内容合法合规，并且向员工进行充分告知。这样在处理旷工问题时，可以更好地依据内部规定来维护企业的正常运营和劳动纪律。