员工培训记录内容通常包括以下几个方面：
公司概况
欢迎演讲
公司创建、发展历史、目标、优势和问题
公司的传统、规范和标准
公司的产品和服务种类、销售和服务对象
公司的组织结构、分支机构及各机构的关系
主要管理层的情况
公司的主要政策及实施状况
报酬体系（付酬范围、工资率、付酬方式等）
加班费、假期报酬、轮班工资
减薪（强制性、非强制性的数量范围）
预付工资
信用贷款优惠
工作开支报销
福利
保险、医疗
工伤
特殊工作补偿
各类休假（法定假期、宗教假期、生日等）
事假（生病、丧亲、生育、紧急事件等）
退休计划
在职培训机会
后勤顾问服务
餐饮及其他为员工服务的项目
安全和事故预防
事故记录卡
健康、医疗义诊
事故报告及程序
火灾预防和控制
体检要求
生产流程中有关特殊危险用品的使用规则
员工和公司的关系
职务分配及工作内容
试用期和在职期的行为规范、工作纪律要求
员工的权利和职责
管理人员和领导人员的权利与职责
培训主题与内容
详细描述本次培训的具体内容，包括培训的重点、要点和具体讲解内容
培训时长（以小时为单位）
培训方法（如讲座、小组讨论、案例分析等）
培训效果与反馈（概述培训的效果和员工的反馈意见，包括培训是否达到预期目标、员工对培训内容的理解和掌握程度等）
其他相关记录
培训计划表格（用于规划和安排员工的培训计划，包括培训主题、时间、地点和责任人等信息）
培训需求评估表格（用于评估员工的培训需求，包括员工的职位、现有技能和需要提升的技能等方面的信息）
培训登记表格（用于记录员工参加培训的基本信息，包括员工姓名、培训日期、培训内容和培训机构等方面的信息）
这些内容有助于公司全面了解员工的培训情况，评估培训效果，并为未来的培训计划提供依据。