短期薪酬包括以下几类：
职工工资、奖金、津贴和补贴：
这是短期薪酬中的主要部分，包括基本工资、加班费、作息补贴、生活补贴、护理补贴及医疗补贴等。
职工福利费：
包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。
社会保险费：
包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：
企业为员工缴纳的住房公积金。
工会经费和职工教育经费：
用于工会活动和职工培训的费用。
短期带薪缺勤：
职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
短期利润分享计划：
因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
其他短期薪酬：
包括非货币性福利等。
这些组成部分共同构成了企业在短期内需要支付给员工的全部薪酬。短期薪酬的设计原则是实现职工经济收入和职场激励的结合，以创造持续价值。