录用通知书 具有法律效力，是员工录取和报到入职的重要凭证。它属于要约，即用人单位向决定录用的员工发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。录用通知书一旦送达劳动者，便产生法律效力，用人单位不得随意撤销或对录用通知书做出实质性更改。
具体而言，录用通知书通常包含应聘者的姓名、职位、薪酬、工作时间和地点等信息，这些内容在双方达成一致后，便形成了合同关系，对双方当事人均具有法律约束力。
需要注意的是，录用通知书并不等同于劳动合同。虽然录用通知书具有一定的法律效力，但它并不能替代劳动合同。用人单位在发出录用通知书后，仍需依法及时与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，录用通知书是一种具有法律效力的要约，用人单位和劳动者均应遵守其中的内容，确保双方权益得到保障。