实行年薪制的员工工资发放方式通常为 每月预付工资，年终结算。具体操作如下：
每月预付工资：
企业会根据员工的岗位、职责和绩效等因素，预先确定每月应支付的工资数额，并在每月固定的日期以货币形式支付给员工。
年终结算：
在年终时，企业会根据员工在一年的工作表现、业绩完成情况以及市场变化等因素，对员工的年薪进行结算和调整。这可能包括对基本年薪和绩效年薪的发放，以及保证金的发放或扣除。
工资支付周期：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。实行年薪制的，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
法律依据：
年薪制的实施和工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工能够按时获得约定的工资。
建议
透明沟通：企业与员工应充分沟通年薪制的具体发放方式和时间，确保双方对工资发放有明确的理解和预期。
合同明确：在签订劳动合同时，应明确年薪制的具体条款，包括每月预付工资的具体数额、年终结算的方式和金额等。
遵守法规：企业应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。
通过以上方式，企业可以有效地实施年薪制，保障员工的权益，同时也有助于企业管理和控制人力成本。