劳动派遣人员，也称为劳务派遣人员或派遣劳工，是指 被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并支付报酬，然后把劳动者派向其他用工单位。这些用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用。劳动派遣人员的特点是他们与劳务派遣机构签订劳动合同，但实际工作是在其他单位进行的，即劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣通常用于以下情况：
降低用工成本：
企业通过派遣员工可以节省直接招聘和培训的成本。
规避用工风险：
企业可以通过派遣员工来规避一些与直接雇佣相关的法律和社会责任风险。
合法裁减人员：
在需要减少正式员工数量时，企业可以通过派遣员工的方式来实现合法裁员。
用工灵活操作：
企业可以根据业务需求灵活地增减派遣员工。
建立有效激励机制：
通过派遣员工，企业可以更容易地实施各种激励和考核机制。
需要注意的是，劳务派遣人员通常被视为临时性、辅助性和替代性的员工，他们不属于用工单位的正式职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，并且劳务派遣单位（即劳务公司）应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣人员的管理和服务通常由劳务派遣机构负责，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、社会保险和公积金缴纳、员工关系管理等。这种模式使得企业能够更专注于核心业务，而将非核心的人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务提供商。