企业工资级别的填写通常根据不同的工资体系来确定，主要包括技术工资等级、岗位工资等级和职务工资等级。以下是具体的填写内容：
技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级。
具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。
岗位工资等级
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。
职务工资等级
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。
适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。
具体填写内容如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。
在填写工资级别时，还需要考虑以下几点：
单位性质：不同单位（如国营企业、机关、事业单位）的工资级别体系可能有所不同。例如，机关干部和事业单位干部通常按照行政级别填写，如科长、处长等，而国营企业干部则按照企业相当的级别论。
岗位工种：在每一岗位、岗位工种内，可以按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作，再将其他工作与标准工作比较，依次排列。
等级数目：在工资等级表规定的等级数目内，确定各岗位、岗位工种的等级数目、起点等级和最高等级。
此外，对于毕业生而言，工资级别的填写通常根据其将来的实际工资级别来填写，这取决于毕业生的学历、专业、工作经验和职位等因素。例如，实习期工资、试用期工资、初级员工工资、中级员工工资和高级员工工资等。
建议在填写工资级别时，参照企业的薪资体系和岗位描述，确保填写的级别与实际情况相符。