北京产假规定如下：
基本产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受42天产假。
延长生育假
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日。
陪产假
男方享受陪产假十五日。
育儿假
子女三周岁前，父母每年享五日育儿假。
假期待遇
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
保胎假
北京市无单独保胎假规定，故按照国家规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
哺乳假
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期（无明确延长时间规定）；婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月。
这些规定旨在保障女职工的生育权益，同时也有助于家庭平衡工作与生活。建议用人单位和员工充分了解并遵守这些政策，确保职工权益得到充分保障。