国家正式干部和聘用制干部

国家正式干部和聘用制干部之间存在以下主要区别：

聘用方式

聘用制干部：单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任，也可以说是临时干部。

国家正式干部：经过组织部门考核、任命、备案，是永久性的。

档案管理

聘用制干部：档案存放在人事部。

国家正式干部：档案存放在组织部。

职位稳定性

聘用制干部：合同期限有限，到期后可能需要续签或解除合同。

国家正式干部：只要不违法乱纪，通常是只升不降、终身制的。

选拔程序

聘用制干部：一般通过竞争取得岗位，可以签定聘任合同、聘约或颁发聘书。

国家正式干部：通常经过组织部门的考核和任命。

待遇和福利

聘用制干部：享受和事业编制人员一样的福利待遇，但不是事业编制。

国家正式干部：享受的待遇和福利通常与职务、职称、学历等因素有关。

流动和调动

聘用制干部：换单位时通常需要办理专门的流动审批手续。

国家正式干部：调动程序相对简便，通常只需办理调动手续。

职称评定

聘用制干部：通常需要通过评审或考试取得职称。

国家正式干部：试用期结束后，一般可以直接初定第一个职称。

总的来说，聘用制干部和国家正式干部在聘用方式、档案管理、职位稳定性、选拔程序、待遇和福利、流动和调动以及职称评定等方面存在明显的区别。聘用制干部更侧重于合同管理和临时性，而国家正式干部则具有更高的稳定性和终身性。随着事业单位改制的推进，聘用制干部正在逐步向全员聘用制转变，但两者在短期内仍将并存。