个人纪律规矩存在的问题主要表现在以下几个方面：
纪律意识淡薄：
一些党员干部对纪律规矩的重视程度不足，缺乏必要的敬畏感，工作中随意违反规章制度，导致工作效率低下和团队协作受到影响。
规章制度不完善：
现有的规章制度存在不够细致和明确的问题，部分条款模糊不清，导致员工在执行过程中产生误解，缺乏针对性和可操作性的规章制度使得员工在遵守纪律时缺乏明确的指导。
监督机制不健全：
在纪律执行过程中，监督机制的缺失使得违规行为难以被及时发现和纠正，缺乏有效的反馈渠道，员工在发现问题时往往选择沉默，导致问题积累。
培训与宣传不足：
对纪律规矩的培训和宣传工作不到位，员工对规章制度的理解和认知不足，缺乏系统的培训使得新员工在入职后难以迅速适应组织文化和纪律要求。
惩罚措施不严厉：
对于违反纪律的行为，惩罚措施往往不够严厉，缺乏威慑力，部分员工认为违规行为不会受到严厉惩罚，从而放松了对纪律的遵守。
自我要求不严：
一些个人在日常工作中对自己没有严格要求，出现上班迟到、工作时间聊天等现象，未严格执行请销假制度，需要更加自律，加强自我管理。
学习系统性不强：
学习系统性不强，学习深度广度不够，学习方法单一，缺乏从理论层面上进行深入研究思考，导致工作中看问题、做事情眼光不远，视野不宽。
思想不够解放：
班子成员的思想还不够解放，创新意识不强，习惯于领导指示的工作方式，开动脑筋不够，需要进一步解放思想和更新观念。
服务意识不够强：
对待工作有时进取精神不强，服务意识不够强，有些工作该做细的没有做到位，缺乏事业心和责任感。
工作作风不够扎实：
深入基层调查研究不够，对部机关和全市组织部门自身建设调研、指导还不够，有时调查研究浮光掠影，不能从全县经济社会发展大局出发。
针对以上问题，建议采取以下整改措施：
加强纪律教育：
通过加强道德教育和法制教育，培养个人的自律意识和责任感，使员工深刻认识到纪律规矩的重要性。
完善规章制度：
对现有的规章制度进行梳理和完善，使其更加细致和明确，避免模糊不清的条款，确保员工能够准确理解和执行。
健全监督机制：
建立健全的监督机制，加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正违规行为，确保政令畅通，令行禁止。
加大培训宣传力度：
通过系统的培训和对规章制度的广泛宣传，提高员工对纪律规矩的认识和理解，增强遵守纪律的自觉性。
严肃惩罚措施：
对违反纪律的行为要给予严厉的惩罚，形成有效的威慑力，使员工不敢轻易违反纪律。
加强自我管理：
个人要严格要求自己，遵守工作纪律和规定，避免出现迟到、早退、工作时间聊天等不良现象。
提高学习系统性：
加强学习，提高学习的系统性和全面性，注重理论与实践相结合，提高工作水平和分析解决问题的能力。
解放思想，创新工作：
鼓励班子成员解放思想，更新观念，敢于创新，积极开拓工作新局面。
增强服务意识：
强化服务意识，对工作高标准、严要求，提高工作的质量和效率。
改进工作作风：
深入基层，加强调查研究，掌握第一手资料，为制定科学合理的政策提供依据，确保工作的扎实有效。